Новое в трудовом законодательстве

Если работодатель «избегает» трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой

С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

  • уклоняется от оформления трудового договора;
  • оформил его ненадлежащим образом;
  • заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

МРОТ обещают повысить до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года

Минтруд подготовит законопроект в ближайшее время, сообщается на сайте ведомства.

Таким образом, с 1 мая МРОТ составит 11 163 руб. Именно такой прожиточный минимум установлен для трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Напомним, что сейчас МРОТ составляет 9 489 руб.

Попавшим под сокращение нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Если этого не сделать, суд признает увольнение незаконным. Так поступил Иркутский областной суд.

При совмещении работник занимает только одну должность, а вторая — совмещаемая — остается вакантной. На нее вправе претендовать другой сотрудник. Наличие совмещения не мешает заключить по должности трудовой договор на неопределенный срок. Этим и объясняется подход суда.

Подобные выводы встречаются и в практике других судов, например Московского областного суда, Ставропольского краевого суда.

Отметим, обратная ситуация складывается с должностями, занятыми по совместительству. Если их не предложить сокращаемым сотрудникам, увольнение все равно правомерно.

Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

  • уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
  • не предоставляет дополнительный отпуск;
  • не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
  • нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
  • не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
  • допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.

array(0) { }
  

Заказать обратный звонок

Вам требуется юридическая консультация? Пожалуйста, оставьте свое имя и номер телефона, и наш специалист перезвонит Вам в самое ближайшее время.

captcha
  

Бесплатная консультация

Вы можете задать нам вопрос, и наши специалисты ответят или свяжутся с Вами в самое ближайшее время.

captcha